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Partenaire d'affaires, Ressources humaines

Reference ID: 557132500

Share job:



At Rogers, we connect Canadians to a world of possibilities and the memorable moments that matter most in their lives. Every day we wake up with one purpose in mind. To bring loved ones together from across the globe. To connect people to each other and the world around them. To help an entrepreneur realize her dream. A sports fan celebrate a special moment.

Because we believe connections unite us, possibilities fuels us, and moments define us.

 
Nous recherchons un Partenaire d'affaires, ressources humaines (PARH) afin de compléter notre équipe dynamique qui soutient le groupe des Ventes aux détail Rogers et Fido.  Si vous carburez aux défis et aux organisations en constantes évolutions, que le mot changement vous inspire et que travailler pour une grande entreprise canadienne de télécommunications vous stimule, on veut vous parler! Le PARH collaborera avec une équipe passionnée de gestionnaires dans l'implantation de pratiques RH novatrices et les conseillera dans une vaste gamme de situations reliées aux ressources humaines.
Ce que vous y trouverez :
Une équipe solide qui contribuera à votre développement professionnel. Un milieu de travail caractérisé par sa culture de coaching où l'expérience employé et le développement de nos talents est au cœur des priorités. Finalement, vous y trouverez des gens animés par la volonté de faire avancer les choses et d'innover dans un esprit de collaboration et de plaisir.
Le rôle est situé dans nos nouveaux bureaux fraichement réaménagés en espace-partagé à la Place Bonaventure, Montréal.
 
Vos responsabilités :
  • Offrir des conseils concernant des problèmes reliés à la conformité juridique et procédurale, aux relations de travail et aux relations avec les employés, à la planification de la main-d'œuvre, à la gestion du talent et du rendement, à la compensation, ainsi qu'au développement organisationnel.
  • Bâtir de bonnes relations et développer sa crédibilité auprès de tous les niveaux de la direction.
  • Démontrer des aptitudes au niveau de la gestion des priorités et d'une gestion efficace du travail.
  • Augmenter la capacité des gestionnaires et employés de l'unité d'affaires à régler indépendamment les problèmes reliés aux relations de travail et entre employés et à stimuler la gestion du changement par des transferts de connaissances, des mentorats et des formations.
  • Travailler sur des projets et des programmes nationaux de ressources humaines; planifier et mettre en œuvre des projets (échéanciers et jalons) par rapport aux initiatives clés à portée locale et nationale.
  • De pair avec la direction, améliorer les pratiques, les choix de processus et les programmes en ressources humaines.
  • Aider la direction à mettre sur pied des pratiques efficaces afin de répondre aux besoins de l'entreprise et des employés.
  • Rester informé par rapport aux connaissances commerciales au sein de sa fonction ainsi qu'à travers l'entreprise.
  • Participer aux comités de l'industrie et des ressources humaines pour rechercher et mettre en œuvre les pratiques d'excellence.
  • De pair avec la direction, trouver et comprendre leurs besoins, communiquer de façon efficace et exécuter des programmes nationaux de ressources humaines.
Votre profil :
  • Entre 3-5 années d'expérience en ressources humaines en tant que généraliste ou conseiller, préférablement en grandes entreprises (CRHA est un atout).
  • Diplôme universitaire avec concentration en affaires ou en ressources humaines.
  • Expérience à supporter des gestionnaires dans un environnement de ventes aux détail est un atout.
  • Capacité à naviguer et collaborer en mode matriciel à travers différentes équipes fonctionnelles et bâtir des relations robustes à tous les niveaux hiérarchiques.
  • Bonne capacité à résoudre les problèmes et à influencer, combinée à la capacité de comprendre de nombreux problèmes en ressources humaines et de régler les situations de conflit de façon diplomatique.
  • Capacité à travailler sous pression et solides aptitudes organisationnelles, de planification et de gestion du temps.
  • Capacité à piloter plusieurs dossiers et projets en parallèle.
  • Expérience à mener des enquêtes et investigations.
  • Éthique de travail impeccable et gestion de priorité dans le respect d'échéanciers serrés.
 
The Human Resources Business Partner (HRBP) will work with a team of HRBPs providing support to the managers in the Branded Retail group in dealing with a broad spectrum of human resources issues. This position will also be responsible for providing analytical and project management support on various initiatives as well as ongoing tasks.  The successful incumbent will contribute to business success through HR knowledge/experience, application, and analysis.
What you will find :
A solid team who will contribute to your professional growth and development. A workplace that is characterized by its coaching culture where the employee experience and the development of our talent is at the heart of our priorities. Lastly, you will find dynamic people who want to innovate in a collaborative and fun atmosphere.
The HRBP will work out of our newly renovated share space concept offices at Place Bonaventure in Montreal, and will report to the Manager, Human Resources based in Montreal.
 
Your Responsibilities:
  • Provide consultation on issues related to legal and procedural compliance, labour and employee relations, workforce planning, talent and performance management, compensation and organizational development.
  • Build strong relationships and credibility with all levels of management.
  • Through knowledge transfer, coaching, and training, increase the ability of business unit managers and staff to independently action and resolve labour and employee relations issues and facilitate change management.
  • Work on national HR projects and programs: planning and implementing projects (timelines and milestones) for key initiatives, both local and national in scope.
  • Partner with leadership to improve HR practices, process decisions and programs.
  • Assist leadership with building effective practices to meet business and employee needs.
  • Keep current on business knowledge, internal to the function and across the Company.
  • Participating on industry/HR committees to seek out and implement 'best practices'.
  • Partner with leadership to identify and understand their needs and effectively communicate and execute national HR programs.
  • Design and develop spreadsheets, databases and presentations to support HR projects.
 
Qualifications:
  • 3-5 years Human Resources experience, preferably as a generalist/advisor.
  • Post-secondary degree with concentration in business/Human Resources or CHRP designation and equivalent work experience required.
  • Previous experience supporting a retail sales environment is desirable.
  • Be results-oriented and have a demonstrated ability to handle multiple priorities
  • Sound problem solving and influencing skills, coupled with an ability to understand broad Human Resource issues and resolve conflict situations in a diplomatic manner.
  • Ability to multi-task with strong organizational, planning and time management skills.
  • Excellent data analysis skills with a well-developed ability to think analytically.
  • Ability to identify trends and/or anomalies in a dataset and conduct follow-up root cause investigation.
  • Strong accountability and responsibility to meet aggressive deadlines.
  • Experience in leading/conducting investigations.
  • Strong work ethic and priority management skills while working with tight deadlines.
 
Schedule: Full time
Shift: Day
Length of Contract: Not Applicable (Regular Position)
Work Location: 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Fido(182), Montreal, QC 
Travel Requirements: Up to 10%
Posting Category/Function: Human Resources & HR Generalist
Requisition ID: 157167
 
Together, we'll make more possible, and these six shared values guide and define our work:
 
  1. Our people are at the heart of our success
  2. Our customers come first. They inspire everything we do
  3. We do what's right, each and every day
  4. We believe in the power of new ideas
  5. We work as one team, with one vision
  6. We give back to our communities and protect our environment
 
What makes us different makes us stronger. Rogers has a strong commitment to diversity and inclusion. Everyone who applies for a job will be considered. We recognize the business value in creating a workplace where each team member has the tools to reach their full potential. At Rogers, we value the insights and innovation that diverse teams bring to work. We work with our candidates with disabilities throughout the recruitment process to ensure that they have what they need to be at their best. Please reach out to our recruiters and hiring managers to begin a conversation about how we can ensure that you deliver your best work. You can also reach out to our team at RogersRecruiting@rci.rogers.com to begin a conversation about your individual accessibility needs throughout the hiring process.

 
Posting Notes:  [[req_strategyPage]] 
 


Posted: May 17, 2019
Closes: July 16, 2019