You're using an older version of Internet Explorer that is no longer supported. Please update your browser.
Rogers

Gérant(e) adjoint(e) de magasin- Fido Flagship

Location
Montreal, QC
Details
Full Time
2 days ago
Nous encourageons nos employés à s'engager sur le chemin du succès à long terme. Nous les soutenons dans leur parcours et les incitons à explorer les occasions qui correspondent à leurs forces et à leurs intérêts. Nous valorisons les mutations latérales et verticales, et nous croyons que chaque emploi devrait contribuer au perfectionnement de leurs compétences, à enrichir leur expérience et à leur permettre de continuer à se bâtir une carrière fructueuse chez Rogers.

Cliquez ici pour consulter les règles de base de Votre carrière chez Rogers et vous familiariser avec les nouvelles exigences.

Vous vous demandez ce qu'il faut pour rejoindre notre équipe? Cliquez ici et découvrez en complétant notre sondage en ligne. Nous vous recommandons d'utiliser Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer 11.37 ou supérieur. Ce sondage est facilement accessible sur votre appareil mobile.

 
 
Gérant(e) adjoint(e) de magasin
 
Les gérants adjoints de magasin sont les dirigeants de demain. Formateurs, enthousiastes et professionnels de la vente exceptionnelle, ils sont résolus à offrir une expérience client supérieure et uniforme.
Votre rôle comme titulaire du poste :
• Faire continuellement part de vos idées novatrices pour garder l'équipe motivée.
• Encourager votre équipe à surprendre et à ravir chacun des clients et à rendre leur expérience mémorable.
• Être toujours au fait des nouveaux produits et services.
• Outiller votre équipe de façon à stimuler les ventes de mois en mois.
• Adopter la culture d'encadrement et aider votre équipe à réaliser son potentiel.
Nos gérants adjoints de magasin idéaux :
• Ont une mission et un objectif clairs - ils souhaitent encadrer et inspirer une équipe de façon à ce qu'elle ait du succès et se passionne pour le client.
• Ont une attitude contagieuse et aiment ce qu'ils font.
• Désirent évoluer comme leader - ils connaissent leurs forces et cherchent à se dépasser.
• Inspirent l'équipe à acquérir le savoir-faire et l'expérience qui l'aideront à atteindre leurs objectifs professionnels.
Les avantages pour vous :
• Rémunération annuelle et prime trimestrielle
• Perspectives de perfectionnement et de carrière
• Excellents programmes de perfectionnement internes
• Régime d'assurance complet de soins de santé et de soins dentaires
• Excellents programmes d'achat d'actions et d'épargne
• Rabais pour les employés sur l'ensemble des services de Rogers et de Fido
• Poste admissible aux heures supplémentaires
Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats retenus devront remplir une évaluation en ligne et consentir à la vérification de leurs antécédents judiciaires et de leur dossier de crédit et satisfaire aux exigences à ce titre.
 
Horaire : [[filter4]]
Quart de travail : Horaire flexible
Durée du contrat : Ne s'applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 1004, Rue Sainte-Catherine O. (5211), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d'affichage/fonction : Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasin
Identifiant de réquisition: 156591
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
 
  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l'environnement.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d'idées et d'opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d'un handicap physique pour nous assurer qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l'embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Par ailleurs, durant le processus d'embauche, vous pouvez écrire à RogersRecruiting@rci.rogers.com pour préciser vos besoins en matière d'accessibilité.
 
Posting Notes:  [[req_strategyPage]] || [[country]] || QC || Montréal || [[mfield2]] ||
 

Category
Sales and Marketing