You're using an older version of Internet Explorer that is no longer supported. Please update your browser.
WSP Canada

Employee Experience Advisor (HRBP)

Posted 11 hours ago

Job Details

Location

Job Description

The Opportunity:

En tant que Conseiller(ère) expérience employé, vous fournirez le support aux solutions et stratégies nécessaires à résoudre une multitude d'enjeux reliés aux processus Employés et Culture. Vous travaillerez en partenariat avec l'équipe de la Gestion Stratégique des Talents, les Centres d'Excellences et les leaders opérationnels avec comme objectif de créer une expérience employé soutenue et cohérente tout au long du parcours d'un employé.

Why choose WSP?
  • We value and are committed to upholding a culture of inclusion and belonging
  • Our Flexible Work Policy - we recognize the importance of balance in our lives and encourage you to prioritize the balance in yours. We will support you on and off the job so you can be fully present in both your work and home lives.
  • A Canadian success story - we're proud to wear the red and white of this beautiful country and show the world what Canada has to offer.
  • Enhance the world around you - from the environment to the highways, to the buildings and the terrain, WSP is the fabric of Canada.
  • Outstanding career opportunities - we're growing and pushing ourselves every day to be greater than yesterday - we're open to your ideas and trying new things.
  • A phenomenal collaborative culture and a workforce filled with genuinely good people who are doing humbly important work. Come find out for yourself what it's like to be a part of our journey.

We offer attractive pay, flexible work options, a great corporate culture, comprehensive and employee-focused benefits including virtual healthcare and a wellness platform as well as great savings programs, and a clear vision for the future.

#WeAreWSP

What you can expect to do here:

Vous démontrerez une compréhension approfondie de la stratégie Employés et Culture de WSP, avec un focus sur l'intégration de la gestion stratégique des talents, incluant le support à notre stratégie de redéploiement, guidant une culture de haute performance et de diversité. En adressant avec efficience les enjeux de relation de travail grâce à un support efficace de nos gestionnaires, vous veillerez à ce que WSP demeure un employeur de choix, tout maintenant un niveau d'engagement élevé avec nos employés.

Vous deviendrez un responsable d'expertise dans des domaines clés de l'expérience employé et fournirez conseils et expertise aux gestionnaires ainsi qu'à notre équipe de Gestion Stratégique des Talents. Ceci inclus le support aux employés en développement ainsi que le support aux gestionnaires sur les façons de tirer le meilleur de leurs équipes.

Vous créérez des partenariats solides et efficaces avec nos divers intervenants RH, comme les autres membres de l'équipe Expérience Employé, la Gestion Stratégique des Talents, ainsi que les Centres d'Excellences afin d'offrir un service de haut niveau à nos partenaires internes. Vous aurez aussi à créer des liens au sein des Services Corporatifs WSP afin de perpétuer et développer encore davantage la collaboration.

Vous veillerez au maintien de la réputation de notre équipe Employés et Culture en étant un ambassadeur de nos programmes ainsi qu'en supportant le déploiement de nos programmes Centre d'Excellence, en plus de définir et de livrer nos solutions RH.

Les Conseillers Expérience Employés ont une multitude d'interactions avec collègues, gestionnaires, employés et nos leaders lorsqu'ils répondes aux besoins et questions reliés aux politiques et processus RH. Vous aurez à interagir avec nos équipes des services juridiques, finances et autres afin de déterminer les actions à prendre afin de mener à terme vos différents dossiers.
  • Gestion de la performance : Offrir support et conseils sur différents enjeux liés à la gestion de la performance. Travailler en partenariat avec les Conseillers Gestion Stratégique des Talents, les gestionnaires et autres leaders afin d'adresser les enjeux et écarts de performance en menant les discussions menant à l'identification des solutions. Offre du coaching aux gestionnaires sur tous les aspects de gestion de la performance et du feedback.
  • Relations de Travail: Mène les enquêtes internes et déploie les mesures nécessaires en fonction de nos protocoles afin de veiller au respect de tous en plus de minimiser les risques pour l'organisation. Collabore conséquemment avec nos services juridiques, santé et sécurité, finance et autres parties prenantes internes au besoin.
  • Gestion des Talents: Personne ressource pour les outils de développement et de compétences pour les gestionnaires et collègues. Accompagner les employés dans la création de leur Plan de Développement Personnel afin de les aider à atteindre leurs objectifs de carrière chez WSP.
  • Terminaison d'Emploi: Voir aux calculs d'offres de départs pour les employés identifiés. Supporter les gestionnaires dans leur préparation aux rencontres et y participer avec eux, en assurant la santé et le bien-être de nos employés.
  • Retour au travail: Travailler avec l'équipe de gestion des absences lors de situations de retour au travail complexes afin de faciliter une expérience employée positive pour nos employés revenant d'une absence. Entres autres en coachant nos gestionnaires sur les façons de réintégrer nos employés de façon efficace. Gérer certains dossiers de retour au travail complexe, notamment lors de retour de mises à pieds temporaires.
  • Politiques/Procédures/Pratiques d'Emploi et Lois : Répondre aux questions complexes sur nos politique et pratiques Employés et Culture, et accompagner nos gestionnaires dans l'application de celles-ci lors de situations délicates. Vous pourriez aussi devenir un responsable d'expertise sur les Lois régissant certaines régions du Canada pour vos collèges.
  • Acquisitions et Intégrations: Au besoin, vous pourriez travailler en partenariat avec nos équipes opérationnelles, légales et de finances afin de participer ou mener divers projets liés aux acquisitions et intégrations de WSP.

What you'll bring to WSP:
  • Diplôme en ressources humaines ou relations industrielles de préférence, titre CRHA un atout;
  • Plus de 5 ans en gestion des ressources humaines en tant que généraliste avec une expérience démontrée en coaching, gestion de la performance, et développements des employésConseils et coaching;
  • Jugement;
  • Habileté de communiquer de façon efficace avec tous les niveaux de l'organisation; excellentes habiletés d'écoute, de relations interpersonnelles, de collaboration et de communication orale et écrite en français et en anglais;
  • Connaissance des Lois du Travail et des tendances Employés et Culture;
  • Aptitudes démontrées à consulter, influencer et rallier les gestionnaires vers l'exécution des stratégies employés;
  • Habiletés peaufinées en consolidation d'équipe, intégrité sans faille, ainsi que l'expérience et la confiance nécessaire pour adresser les dossiers Employés et Culture délicats;
  • L'énergie, l'expérience, la prestance et l'imputabilité nécessaire au l'établissement et au maintient de la crédibilité de l'équipe Employés et Culture, jumelée à une habileté à influencer les gestionnaires, résoudre des conflits avec expérience en supportant des gestionnaires à la grandeur du pays dans une structure matricielle.
  • Capable de se relever les manches et de faire ce qui doit être fait en fournissant un leadership efficace marqué par un haut niveau d'énergie;
  • Capable de prioriser et d'exécuter ses tâches avec des cours échéanciers

WSP is one of the world's leading professional services firms. Our purpose is to future proof our cities and environments.

We have over 65,000 team members across the globe. In Canada, our 12,000+ people are involved in everything from environmental remediation to urban planning, from engineering iconic buildings to designing sustainable transportation networks, from finding new ways to extract essential resources to developing renewable power sources for the future.

At WSP:

  • We value our people and our reputation
  • We are locally dedicated with international scale
  • We are future focused and challenge the status quo
  • We foster collaboration in everything we do
  • We have an empowering culture and hold ourselves accountable

Please Note:

Health and Safety is a core paramount value of WSP. Given the importance of keeping one another safe it is expected that you comply with our Health, Safety & Environment (HSE) policy at all times as well as client HSE policies when working at client locations.

Offers of employment for safety-sensitive positions involving fieldwork are contingent upon candidates being able to perform key physical tasks of the job as described in the job posting and interview. This may include the ability to work in a variety of environmental conditions, such as remote or isolated areas, working alone, and in inclement weather (within safe and reasonable limits).

WSP welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

WSP is committed to the principles of employment equity. Only the candidates selected will be contacted.

WSP does not accept unsolicited resumes from agencies. For more information please READ THE FULL POLICY.

About WSP Canada

WSP is one of the world's leading professional services consulting firms. We are dedicated to our local communities and propelled by international expertise. We are technical experts and strategic advisors including engineers, technicians, scientists, planners, landscape architects and urban designers, surveyors and environmental specialists, as well as other design, program and construction management professionals. We design lasting solutions in the Buildings, Transportation, Infrastructure, Environment, Geomatics, Energy, Resources, and Industrial sectors as well as project delivery and strategic consulting services. With over 8,000 talented people across Canada, we engineer projects that will help societies grow for generations to come.

Industry

Engineering

Company Size

5001-10,000 employees

Application closing date is 2024-09-12

Interested in jobs like this?

Sign up for email alerts
Get job alerts

Work with our Featured Employers

M space man icon M
Watch now
H O T Marketing. Tips. Sauce.
Marketing On Mars Podcast Full episodes twice per month