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Deloitte

Directeur / Directrice, Changement transformationnel - Expert en formation, Montréal

Location
Montreal, QC
Details
Full Time
4 days ago
Type de poste : Permanent
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada
Emplacements additionnels : Montréal

Notre raison d'être
Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d'être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l'accès au savoir. Cette raison d'être définit qui nous sommes et la raison d'exister de notre organisation.
En incarnant notre raison d'être, nous aurons une influence marquante.
Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d'experts et à du coaching au travail.


Aligner les organisations sur les changements requis pour réussir.

À quoi ressemblera votre journée type

Il n'y a pas de journée type pour un directeur du groupe Changement transformationnel. Vous jouez un rôle clé dans la direction des services de consultation et leur prestation à nos clients d'un large éventail de secteurs en portant remède à leurs problèmes de formation. Vous tirez parti de recherches, d'analyses et de perspectives sectorielles de premier plan pour offrir à nos clients des solutions fondées sur les gammes de services ayant une incidence sur l'avenir du travail, et souvent axées sur les transformations d'affaires. Vous faites partie d'une équipe qui aime collaborer, relever des défis et dépasser les attentes. Dans de nombreux cas, vous avez l'occasion de travailler avec des équipes multifonctionnelles qui réunissent l'étendue et la profondeur sans précédent de nos services professionnels pour concrétiser notre stratégie de Cabinet unique.

Renseignements sur l'équipe

Le groupe Changement transformationnel ouvre la voie quand il s'agit d'aider les clients à tirer des enseignements des changements rapides qui surviennent sur le marché, d'établir des structures organisationnelles évolutives et d'amener des changements durables dans la façon dont les gens travaillent. Le numérique, l'expérience des employés et des clients, la robotisation des processus et l'avenir du travail sont au cœur des préoccupations des clients, tandis qu'ils s'adaptent aux perturbations. Notre aptitude à réaligner et à redéfinir les capacités et la structure organisationnelle de nos clients de même que notre capacité de diriger et de gérer des transformations stratégiques dans leur organisation nous singularisent sur le marché et nous permettent de nous classer constamment comme le premier cabinet au Canada et à l'échelle mondiale.

Assez parlé de nous, parlons de vous

  • Au moins huit ans d'expérience professionnelle en gestion du changement, centrée sur l'établissement de stratégies d'apprentissage et la présentation de programmes de formation
  • Capacité confirmée de mettre au point des approches et des stratégies de formation pour des programmes de transformation organisationnelle complexes, fondés sur les principes de l'apprentissage des adultes
  • Connaissance et expérience de différents systèmes de présentation de la formation (p. ex., des systèmes de gestion de l'apprentissage)
  • Expérience de la conception et de l'établissement de contenu de formation - un atout.
  • Expérience en gestion de projets et capacité de remplir des responsabilités pendant tout le cycle de gestion des projets d'un programme de formation, soit la planification, la conception, l'établissement, le déploiement, l'évaluation et la tenue des programmes de formation et d'apprentissage
  • Capacité démontrée de gérer de multiples priorités et de respecter les engagements en temps voulu et expérience à cet égard
  • Expérience dans la direction d'équipes afin d'exécuter un travail de grande qualité dans de courts délais
  • Capacité de prévoir l'incidence à court et à long terme des décisions et d'adopter une approche élargie pour résoudre les problèmes
  • Aisance à combiner des analyses qualitatives et quantitatives pour résoudre les problèmes d'affaires
  • Solide sens des affaires et capacité de traduire rapidement des concepts théoriques en résultats pratiques qui procurent de la valeur à l'entreprise
  • Capacité de communiquer efficacement avec des personnes de différents niveaux de l'organisation
  • Souci du détail et compétences organisationnelles et analytiques
  • Connaissance des outils servant à produire le contenu de formation pour l'apprentissage en ligne, par exemple Articulate Stoyline, Abobe Captivate, SAP EnableNow ou d'autres outils
  • Maîtrise de PowerPoint et d'Excel.


Nos valeurs communes
Bien que notre raison d'être nous guide et nous aide à expliquer pourquoi nous existons, nos valeurs communes décrivent les comportements auxquels nous nous attendons les uns des autres au Cabinet.
Elles nous unissent par-delà les cultures et les frontières. De surcroît, elles nous aident à gagner la confiance et le respect de nos principales parties prenantes. Nous nous engageons tous à vivre selon ces valeurs communes, à rester fidèles aux principes qu'elles représentent et à honorer l'héritage dont elles sont issues. Elles sont ce qui nous distingue et ce qui caractérise Deloitte.
Chaque jour, nous incarnons notre vision grâce à cinq valeurs communes:
  • Ouvrir la voie: en plus d'être un chef de file au sein de la profession, Deloitte la réinvente pour l'avenir. Nous nous sommes aussi engagés à créer des occasions et à ouvrir la voie vers un monde plus durable.
  • Servir avec intégrité: Deloitte mérite la confiance des clients, des organismes de réglementation et du public depuis 175ans. Le maintien de cette confiance est notre responsabilité la plus importante.
  • Prendre soin les uns des autres: nous nous entraidons, et accordons la priorité au respect, à l'équité, au perfectionnement et au mieux-être.
  • Favoriser l'inclusion: nous excellons lorsque nous favorisons une culture inclusive et que nous souscrivons à la diversité sous toutes ses formes. Nous savons que cela attire les meilleurs talents, favorise l'innovation et nous aide à offrir des solutions bien équilibrées aux clients.
  • Collaborer pour avoir une influence mesurable: nous démontrons un esprit de collaboration en misant sur le travail d'équipe entre les services, les régions géographiques et les compétences afin d'avoir une influence tangible et mesurable.


La balle est dans votre camp
L'idée de travailler pour l'unique cabinet vous tente?
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s'y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d'une culture de diversité, d'équité et d'inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d'action pour l'accessibilité notre Plan d'action pour la réconciliation et l'initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d'un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d'autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d'autres accommodements). Vos commentaires sont les bienvenus!
Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.
Deloitte Canada compte 30bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.Nous sommes tous des peuples visés par un traité.
Category
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Industry
Management and Consulting
Size
5001-10,000 employees