Coordonnateur.trice des ressources humaines

Chez Restaurants Macco, nous sommes bien plus que votre restaurant du coin. Nous sommes une entreprise familiale comptant cinq restaurants avec plus de 300 employés dévoués, d'étudiants qui travaillent à temps partiel, de personnes qui bâtissent leur carrière et d'aînés actifs qui profitent de la vie au maximum.

Sommaire du poste

Relevant de la haute direction, la personne responsable des ressources humaines fournira des services dans des domaines tels que la dotation, la santé et sécurité, la rémunération et les avantages sociaux, la communication interne et externe

ainsi que l'application et le développement de programmes et politiques. Le poste est à la fois stratégique et opérationnel, la personne jouera un rôle clé en conseillant et en soutenant les équipes de gestion. Elle s'occupera de la coordination et de l'innovation des ressources humaines en collaboration avec la direction générale, la direction des ressources humaines, la direction administrative et les gérants de chaque restaurant en contribuant aux initiatives et stratégies d'expérience-employé performantes afin de positionner l'organisation en tant qu'employeur de choix.

Plus particulièrement, la ou le titulaire du poste a comme

tâches et responsabilités, de façon non limitative de:

• Gérer le processus de dotation (affichage, recrutement, analyse des candidatures, entrevues, embauches) et procéder à l'accueil et l'intégration afin de maintenir en fonction un nombre optimum d'employés qui ont à cœur la satisfaction des clients.

• Mener des projets en lien avec la satisfaction et le bien-être du personnel.
• Participer à la santé et à la sécurité au travail. Assurer l'application des lois et règlements ainsi que des programmes de prévention et de santé ainsi que la conformité aux lois du travail, de la CNESST et de la mutuelle. Soutenir les gestionnaires à administrer les dossiers d'accidents du travail, d'invalidité, de retrait préventif, de congés de maternité, paternité ou parental, des dossiers disciplinaires ou autres dossiers liés à ce poste.

• Optimiser les canaux de communication interne et externe et maximiser le positionnement de la proposition de valeur d'emploi tout en veillant à ce que la culture et les valeurs de l'organisation fassent partie intégrante des politiques et pratiques concernant les ressources humaines.

• Entretenir des contacts avec les agences de recrutement, les foires d'emploi, et les organismes locaux et gouvernementaux pour nouer des relations solides dans la collectivité. Participer activement sur des sites de réseautage social afin de promouvoir notre marque employeur et de trouver les meilleurs talents.

• Appuyer les gestionnaires dans la coordination des activités de vie au travail (année de reconnaissance, bourses d'études, sorties sociales, séances d'écoute, etc.). Concevoir, proposer et accomplir des tâches en lien avec des projets d'activités sociales.

• Collaborer à la gestion des dossiers de paie, d'assurances collectives et d'avantages sociaux ainsi qu'au maintien et respect de l'équité salariale.

• Agir en tant que personne-ressource des programmes et politiques RH pour le personnel et les gestionnaires, fournir des conseils conformément aux processus et les accompagner dans l'application des politiques, des lois et des règlements.

• Compiler des statistiques et fournir des analyses pour la haute direction et les équipes de gestion. Suivre et analyser les indicateurs de performance et les tendances en RH. Collaborer avec les gestionnaires de restaurant dans la réalisation de stratégies créatives d'acquisition de personnel, de rétention, de mobilisation, de fidélisation et de gestion des talents.

• Participer et animer les rencontres et les comités qui relèvent de sa compétence.

Votre énergie et expérience

• Détenir un diplôme d'études collégial ou universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline appropriée. Toute autre formation pertinente dans une discipline connexe sera considérée.

• Certification en santé et sécurité un atout.

• Expérience en gestion du personnel et recrutement stratégique : une année d'expérience dans un poste similaire (souhaitée).

• Expérience de travail auprès d'un employeur multisite un atout.

• Posséder une connaissance approfondie de la législation et de la règlementation fédérale et provinciale relative à la santé et sécurité au travail, des lois provinciales sur l'emploi, des lois sur les droits de la personne et la protection de la vie privée, des techniques d'entrevue axées sur le comportement et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines.

• Expérience antérieure en restauration, cours de premiers soins, certification MAPAQ un atout.

• Excellente maîtrise de la langue française à l'oral et à l'écrit et maîtrise de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit. Multilinguisme un atout.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel,PowerPoint, Outlook).

• Habileté avec l'utilisation des réseaux sociaux.

• Connaissance des logiciels Acomba, Clearview, Southware un atout.

• Pour t'épanouir dans ce poste, les aptitudes requises sont d'apprendre facilement, agir avec rigueur et minutie, faire preuve d'initiative et d'autonomie, avoir un intérêt marqué pour le travail d'équipe, posséder un grand sens de l'organisation et de la gestion des priorités ainsi que la capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en traitant des renseignements confidentiels avec professionnalisme, tact et discrétion. De plus, tu es une personne motivée qui a d'excellentes habiletés sociales et de communication qui saura faire preuve de diligence, de respect et de passion à l'égard de nos employés et clients.

Notre offre

Travailler avec nous signifie que vous aurez l'occasion d'apprendre en travaillant dans un environnement sécuritaire, respectueux et inclusif ainsi que dans une ambiance familiale et décontractée. Ce que cela

signifie en pratique :

Poste permanent à temps plein en présentiel. 50% au bureau administratif et 50% dans les

restaurants du marché. Disponibilités requises en soirée et les fins de semaine quelques fois par année selon les

besoins.

Rémunération globale selon l'expérience à partir de 55 000$/an, selon les formations complétées.

Repas gratuit durant les quarts de travail, rabais de 50% sur les produits alimentaires dans les restaurants McDonald's du Canada participants et rabais corporatifs chez divers commerçants.

Accès à des occasions rémunérées de formation continue et de perfectionnement de vos compétences qui vous feront progresser pouvant vous offrir des occasions de carrière dans le monde entier.

Uniformes gratuits, si désirés.

Horaire flexible et conciliation travail-famille-études.

Remboursement de kilométrages au travail.

Nécessité d'avoir un véhicule pour se déplacer entre les restaurants à Sherbrooke.

Cellulaire et ordinateur portable fourni.

Possibilité d'exprimer votre authenticité au travail - bienvenue aux personnes de tout âge, de tout horizon et de toute

culture - tout comme les clients qui fréquentent nos restaurants chaque jour.

Gamme complète d'avantages sociaux, assurances collectives, programme d'épargne-retraite, programmes de récompenses, de reconnaissances et de motivation, activités sociales et de consolidation d'équipe, et bien plus encore!

Entrée en vigueur

Date limite de dépôt des candidatures le 23 juillet 2023. Date d'entrée en fonction, le 28 août 2023.

Nous appliquons avec conviction notre politique de longue date selon laquelle tous les employés et tous les candidats ont un accès égal et équitable aux différentes occasions. Si votre candidature est retenue dans le cadre du processus de sélection, nous communiquerons avec vous.

SI VOUS ÊTES INTÉRESSÉ/E À FAIRE PARTIE DE NOTRE ÉQUIPE,

POSTULEZ DÈS AUJOURD'HUI!

VEUILLEZ TRANSMETTRE VOTRE CV AVEC UNE LETTRE DE PRÉSENTATION À :

GERANTPERSONNEL@RESTMACCO.COM

Category

Restaurants and Food Service