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Conseiller en recrutement

Reference ID: 550369800

Share job:



Type de poste : Contrat temporaire 
Lieu principal : Emplacements multiples, Canada 
Emplacements additionnels : Calgary; Montréal; Toronto; Vancouver 
Les contractants indépendants sont un élément clé du modèle de prestation de Deloitte, et offrent une expertise qui n'est pas nécessaire de façon continue ou une assistance lorsque les ressources se font rares. Il est important de préciser que les contractants indépendants ne sont pas des employés du Cabinet et qu'ils ne figurent pas sur la liste de paie du Cabinet. Deloitte peut retenir les services de contractants indépendants ou de sous-traitants (il peut s'agir de personnes physiques ou de personnes constituées en société) pour renforcer une équipe de mission aux fins de la prestation de services professionnels à des clients de Deloitte, pour satisfaire à des exigences internes du Cabinet ou pour accroître sa notoriété.
Poste affiché à l'externe
We look for top talent who want to build meaningful careers in one of our diverse areas. As part of this group, you can help shape the future of the largest professional services firm in Canada while working with some the most energetic, talented and creative minds in the business. Here, the opportunities for career growth and professional development are limitless. Broaden your skills. Broaden your reach. Broaden your career. It's all possible at Deloitte.
At Deloitte Canada we are seeking individuals with a passion for recruitment and finding world class talent wherever it may reside. Reporting to the Recruitment Team Lead and working in concert with the Sourcing and Research team, the incumbents' primary responsibility will be to ensure the continual delivery of World Class talent for Deloitte Canada.
Responsibilities:
  • Develop and maintain a personal network of contacts (both internal and external) for candidates and referral sources to support effective recruitment strategies
  • Operate in a Brand Ambassador capacity, representing Deloitte at every opportunity as an a World Class Employer of Choice
  • Develop and maintain effective relationships through Professional Associations and Networking Groups to identify, engage and nurture diverse groups of talent pools
  • Conduct recruitment kick-off meetings with firm hiring managers to understand talent needs and develop bespoke search and recruitment strategies
  • Analyze role requirements to determine the appropriate knowledge, skills and capabilities required, using defined tools to assess the fit of potential candidates in the database and through external networks
  • Partner with the Sourcing and Research team to leverage online recruiting sources, recruitment programs and the in-house candidate database to identify and recruit qualified, internal and external candidates
  • Identify and develop qualified potential candidates utilizing Deloitte's local and global internal technologies, research, networks, and relationships. Collaborating with Global colleagues within Deloitte when appropriate and drawing upon relevant knowledge of resources
  • Communicate a compelling Employee Value Proposition to potential candidates for every recruiting assignment that clearly identifies Deloitte's needs, reciprocal requirements and inherent benefits
  • Interview and assess candidates to determine their overall fit for Deloitte and their knowledge, skills and capabilities to deliver on their specific role or function
  • Prepare a short-list of candidates for the business to interview for the recruiting assignment, providing written candidate assessments and shortlist presentations
  • Advise, consult and lead the job offer proposal process, in partnership with the hiring manager and the Talent Advisor, presenting market conditions for the specific roles and the personal requirements of the candidate
  • Engage and manage approved 3rd party vendors on individual assignments, including overseeing delivery metrics and quality of candidates presented
  • Meet all requirements for the recruitment process to ensure that the desired experience is delivered to the candidate
  • Ensure that candidate records are inputted and maintained in real time within the appropriate ATS, creating a single system of record for all candidate activity
  • Provide feedback and suggestions for any improvements to the recruitment process, standards and tools that will help improve the overall effectiveness of the Talent Acquisition function


Qualifications externe
  • Diplôme d'études universitaires en ressources humaines ou dans une autre discipline connexe;
  • Au moins trois années d'expérience combinée dans un cabinet de recrutement et en entreprise;
  • Être bilingue en anglais et en français
  • Forte expérience dans le recrutement en finance et fiscalité
  • Solides habiletés en gestion de la clientèle, capacité à présenter de l'information de manière efficace et convaincante;
  • Capacité d'interpréter les besoins du Cabinet selon les renseignements échangés;
  • Connaissances et expérience acquises dans un milieu professionnel complexe d'envergure mondiale;
  • Véritable intérêt pour le recrutement et les données qui favorisent l'amélioration continue;
  • Capacité manifeste à établir des relations étroites avec les principales parties prenantes et à respecter les ententes de niveau de service;
  • Préférence marquée pour les personnes possédant une expérience confirmée du recrutement de candidats de premier plan dans un milieu professionnel où les activités se déroulent à un rythme rapide;
  • Sens aigu de l'organisation et capacité à gérer plusieurs demandes à la fois;
  • Personne proactive, motivée et déterminée à agir rapidement;
  • Bonnes aptitudes intellectuelles - désir d'acquérir sans cesse de nouvelles connaissances, solides compétences analytiques et conceptuelles et esprit critique;
  • Solides aptitudes pour la communication écrite et orale.


Deloitte est un employeur inclusif qui s'est engagé à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d'accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.

Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
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Posted: April 17, 2019
Closes: June 16, 2019