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Rogers

Coach en marketing agile

Location
Montreal, QC
Details
Full Time
15 hours ago
Chez Rogers, nous relions les gens d'ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Pour aider un entrepreneur à réaliser son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.
Chez Rogers, nous avons entamé un parcours pour avoir recours de plus en plus à notre pratique de marketing agile, et nous sommes à la recherche d'un coach en marketing agile pour nous aider à favoriser et à accélérer l'adoption des meilleures pratiques en matière de marketing agile. Nos collègues des équipes Services numériques et TI, Grand public utilisent déjà des méthodes de travail agiles sous diverses formes avec beaucoup de succès. Nous suivons la voie qu'ils ont tracée et étendons les méthodes de travail agiles dans notre division Sans-fil avec le marketing agile.
Nous recherchons des ambassadeurs en marketing agile qui possèdent une vaste expérience pour nous aider dans nos efforts croissants alors que nous continuons à faire évoluer notre culture. Dans ce rôle, vous travaillerez avec les équipes de Rogers pour les aider à utiliser efficacement les méthodes de travail liées au marketing agile et à dégager la valeur exponentielle possible tout en gardant notre client au cœur de tout ce que nous faisons.

Initiateur du changement organisationnel et leader éclairé, le candidat retenu doit être passionné de marketing agile, et avoir une expérience pratique approfondie avec les méthodologies Kanban et Scrum. Il possède des compétences exceptionnelles en matière de leadership et d'encadrement pour aider à guider, à motiver et à soutenir les équipes en vue d'adopter avec succès le marketing agile chez Rogers. Il a de l'expérience pour travailler et aider des personnes et des équipes en les encadrant dans les méthodologies liées au marketing agile, et dans l'adaptation et les améliorations continues sur les nouvelles façons de travailler. Il doit aussi jouer le rôle d'agent du changement à tous les niveaux de l'entreprise.

Ce que vous ferez :
• Assumer la responsabilité de la réussite de la transformation vers le marketing agile des équipes ou des programmes désignés.
• Être perçu comme un expert du marketing agile interne qui offre de l'encadrement sur les pratiques agiles.
• Fournir un encadrement et un soutien fonctionnels pour de multiples méthodologies agiles et les meilleures pratiques.
• Animer des séances de formation pour les équipes de marketing agile ainsi qu'à l'échelle de l'entreprise pour influencer l'adoption des méthodologies liées au marketing agile.
• Mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de marketing agile à tous les niveaux et dans toutes les équipes.
• Favoriser l'amélioration continue des pratiques ou processus en matière de marketing agile avec une influence sur les meilleures pratiques de l'industrie.
• Promouvoir une culture d'expérimentation et d'innovation.
• Faciliter les discussions, la prise de décisions et la résolution de conflits, et éliminer les obstacles pour plusieurs équipes.
• Améliorer la communication, et normaliser les rôles et les fonctions au sein des équipes.
• Concevoir et mettre en œuvre un modèle de maturité agile trimestriel.
• Assurer une coordination avec d'autres coachs agiles pour échanger sur les meilleures pratiques et accélérer l'adoption agile.
• Surveiller l'évolution et maintenir les principaux paramètres pour suivre les progrès des équipes.

Ce que vous avez :
• Capacité de passer de la parole aux actes.
• Certification " Scrum Master ".
• Certifications SAFe/KanBan/ACC ou expérience équivalente, un atout.
• Expérience d'encadrement dans des environnements agiles.
• Quatre ans ou plus d'expérience connexe en tant que coach agile dans un environnement de transformations agiles à grande échelle, particulièrement en marketing; expérience avec des équipes distribuées, un atout.
• Connaissance approfondie des principes et pratiques de marketing agile, et vaste expérience de travail dans une organisation agile, particulièrement avec des adaptations pour le marketing, un atout.
• Connaissance approfondie de la théorie et de la méthodologie agiles, notamment dans les techniques de déploiement à grande échelle, les règles et pratiques, l'évaluation, la gestion de produits, la planification, les prévisions, la résolution de conflits, les modèles d'encadrement et de fonctionnement à effet de levier, et les capacités de mise en place et de facilitation.
• Connaissance des tendances actuelles et émergentes du marché et des concurrents.
• Excellentes aptitudes à la communication, à la présentation et aux relations interpersonnelles, tant en personne qu'à l'écrit en français et en anglais.
• Capacité à travailler avec succès comme membre d'une équipe et de manière indépendante.
• Capacité à faire preuve de discernement dans la prise de décisions.
• Capacité à analyser, organiser et hiérarchiser le travail tout en respectant des échéances multiples.
• Expérience avec des outils de collaboration comme Jira, Confluence et MS Teams.
• Expériences réussies dans des environnements de formation individuelle et dans des classes.
• Expérience dans les télécommunications, un atout.
Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : Ne s'applique pas (poste régulier)
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Fido(182), Montréal, QC
Déplacement : jusqu'à 10 %
Catégorie d'affichage/fonction : Marketing & Communications marketing
Identifiant de réquisition: 204360
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l'environnement.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d'idées et d'opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d'un handicap physique pour nous assurer qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l'embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  Corporatif || Canada (CA) || QC || Montréal || [[mfield2]] ||
 

Segment de l'offre d'emploi: Marketing

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Sales and Marketing