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Rogers

Chef Ressources humaines - (Mandat temporaire 12 mois)

Location
Montreal, QC
Details
Full Time
4 days ago
Chez Rogers, nous relions les gens d'ici à un monde de possibilités et aux moments les plus importants de leur vie. Chaque jour, nous nous réveillons avec un but en tête. Réunir les gens de partout dans le monde. Relier les gens les uns aux autres, et au monde qui les entoure. Soutenir une entrepreneure pour qu'elle réalise son rêve. Aider un amateur de sport à célébrer un moment spécial.

Parce que, selon nous, les liens nous rapprochent, les possibilités nous motivent et les moments nous définissent.
Le Gestionnaire, Ressources humaines, groupe corporatif, travaillera à Montréal et relèvera de la directrice, Ressources humaines, Québec. Le candidat collaborera directement avec certains secteurs d'activité, de façon nationale, et il assurera la gestion globale des questions de ressources humaines dans sa région. Il sera en outre responsable d'exercer du leadership, de donner des conseils en matière de ressources humaines et de jouer un rôle clé dans la réalisation des projets en ressources humaines.

Ce que vous ferez:
  • Tisser et maintenir de solides relations fondées sur la capacité de convaincre de la valeur ajoutée que représentent les ressources humaines, notamment avec la haute direction. Se renseigner sur les objectifs commerciaux et les défis que l'entreprise doit relever afin de miser sur une approche proactive en matière de ressources humaines.
  • En tant que principal partenaire d'affaires des Ressources humaines de certains vice-présidents et membres de la haute direction, contribuer à la prise de décisions d'affaires qui vont entraîner d'excellents résultats, augmenter l'engagement de leurs équipes et contribuer à faire de Rogers un employeur avec une réputation hors pair
  • Travailler en étroite collaboration avec les leaders régionaux et nationaux en adoptant une approche coaching et conseil afin de perfectionner leurs compétences de leadership.
  • Bâtir des relations interpersonnelles et employer ses capacités d'influence au quotidien avec ses pairs nationaux en adaptant les divers projets et mandats à la région pour contribuer à l'avancement des plans régionaux au niveau de nos talents
  • Offrir de l'encadrement et des conseils en matière de conformité aux lois et aux procédures, de relations avec les employés, de planification de la main-d'œuvre, de gestion du personnel et du rendement, de recrutement pour les postes de direction et de sélection des meilleurs candidats, de rémunération et de développement organisationnel.
  • Veiller au développement de la prochaine génération de leaders à tous les niveaux de l'entreprise. S'assurer de la réalisation des évaluations de rendement et voir à ce que les activités de suivi soient effectuées. Faire en sorte que l'équipe collabore étroitement avec celle des acquisitions de talent quant à la planification de la main-d'œuvre et à l'identification d'employés susceptibles de recevoir de l'avancement.
  • Prendre le pouls de l'entreprise à tous les niveaux pour relayer l'information pertinente à l'équipe des Ressources humaines et aux membres de la haute direction s'occupant des activités commerciales, tant à l'échelle régionale que nationale.
  • Veiller à la planification et à la mise en œuvre (échéancier et jalons) des projets et programmes de ressources humaines régionaux et nationaux les plus importants.
  • Définir les questions de ressources humaines sur lesquelles l'entreprise doit se pencher : tirer parti de ses relations et de son savoir-faire pour communiquer les politiques et les procédures, renforcer les valeurs de Rogers, favoriser la concrétisation du plan stratégique et illustrer la relation étroite entre les programmes de ressources humaines, les objectifs commerciaux et les valeurs de Rogers.
  • Superviser l'administration des cas de recours hiérarchiques en relation avec les employés, soit pour les dossiers dont un tribunal a été saisi, les enquêtes de l'entreprise, les plaintes transmises par la ligne d'assistance STAR et les recours hiérarchiques auprès de la haute direction et participer activement à la résolution. Veiller à la cohérence des résultats et, quand il y a lieu, faire appel à des conseillers juridiques internes ou externes. Déterminer la cause fondamentale des problèmes fréquents ou courants et travailler avec un groupe de pairs pour trouver des solutions novatrices en matière de formation et de structure organisationnelle.
Ce que vous avez:
  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines (maitrise : atout)
  • Minimum huit ans d'expérience à titre de partenaire des Ressources humaines dans des postes à responsabilités croissantes
  • Pensée stratégique et excellentes aptitudes de communication pour tisser des relations avec de multiples intervenants et leur prodiguer des conseils, y compris lorsque de l'information sensible ou confidentielle est communiquée.
  • Aptitude à entretenir des relations solides avec diverses équipes, tant des Ressources humaines que des unités clientes.
  • Aptitudes marquées pour l'analyse, la résolution de problèmes et la négociation, et capacité à comprendre les grands enjeux commerciaux de nature complexe.
  • Expérience de travail au sein d'une grande entreprise nationale ou d'une multinationale dans un environnement matriciel
  • Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CHRA).
Horaire : Full time
Quart de travail : Jour
Durée du contrat : 12 mois
Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Fido(182), Montréal, QC
Déplacement : Aucun
Catégorie d'affichage/fonction : Ressources humaines & Généraliste des ressources humaines
Identifiant de réquisition: 170899
 
Ensemble, on se donne plus de possibilités, et ces six valeurs partagées orientent et définissent notre travail:
  1. Nos employés sont au cœur de notre réussite.
  2. Nos clients passent toujours en premier. Ils motivent tout ce que nous faisons.
  3. Nous faisons ce qui est juste, jour après jour.
  4. Les nouvelles idées propulsent notre entreprise.
  5. Nous formons une seule grande équipe travaillant avec une vision commune.
  6. Nous redonnons à la communauté et protégeons l'environnement.
 
Nous puisons notre force dans nos différences. Rogers est fermement engagée à promouvoir la diversité et l'inclusion. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Rogers souhaite offrir à ses employés un environnement de travail où ils trouveront les outils nécessaires à leur plein épanouissement. Nous valorisons la diversité, qui amène un flot d'idées et d'opinions perspicaces et novatrices. Tout au long du processus de recrutement, nous dialoguons avec nos candidats atteints d'un handicap physique pour nous assurer qu'ils puissent donner le meilleur d'eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et avec nos gestionnaires de l'embauche pour discuter des améliorations qui vous permettront de donner le meilleur de vous-même. Vous êtes important pour nous! Veuillez consulter la FAQ de Rogers si vous avez des questions.
 
Posting Notes:  [[req_strategyPage]] || [[country]] || QC || Montréal || [[mfield2]] ||
 

Segment de l'offre d'emploi: HR, Human Resources

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Human Resources