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TD

Analyste II, Exploitation, RH

TD
Location
Montreal, QC
Details
Part Time
4 days ago
Company Overview

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Soyez au fait et demeurez compétitif. Bâtissez votre carrière. Évoluez avec nous. Voici notre histoire : emplois.td.com/francais.

Department Overview

Le titulaire de ce poste relève du directeur, Avantages sociaux et systèmes RH. Il s'agira d'une personne tournée vers l'action qui a le sens des affaires, sait résoudre les problèmes et se soucie du service à la clientèle. Cette dernière assumera ses fonctions dans une unité de l'entreprise faisant l'objet d'audits fréquents.

Job Description

Fournir le soutien lié à la production des applications RH de son secteur, notamment la très importante application de la paie.
Mener les recherches sur les problèmes signalés. Apporter les corrections nécessaires à la base de données, recommander la correction de bogue, relever les lacunes technologiques ou dans les processus et trouver les possibilités d'amélioration.
Exécuter les étapes nécessaires au transfert de données en vrac dans l'application selon les besoins de l'entreprise.
S'assurer de saisir avec exactitude l'ensemble des besoins. Documenter les exigences pour le développement de l'application ou sa modification par le fournisseur.
Créer des scénarios de tests et la grille de test, réaliser les tests et vérifier que le développement prévu par le fournisseur correspond aux modifications demandées.
Coordonner et mener les activités nécessaires au développement et à la maintenance des applications RH de TDA (nouvelles fonctionnalités, mises à niveau) conformément au processus de gestion des changements aux applications.
Gérer l'accès aux applications.
Travailler avec la configuration des systèmes
Créer des rapports et traiter les demandes complexes au moyen de SQL ou de Crystal Reports. Intégrer les rapports et les demandes créées dans l'application client ou la version Web, selon le cas.
Informer au moment opportun les instances supérieures des problèmes éventuels et recommander des options en vue d'un règlement rapide.
Collaborer avec les équipes de l'unité et les experts en processus dans le cadre de projets de transformation de processus.
Communiquer les changements relatifs à une application ou à un processus aux différentes parties touchées.
Maintenir à jour des documents relatifs aux applications et aux processus d'équipe.
Aider à la mise en œuvre des processus futurs en concevant et en mettant en place des procédures et des aide-mémoires.
Contribuer à l'élaboration de plans de projet en participant à la définition de l'envergure des projets proposés et à leur estimation.
Trouver des solutions efficaces et efficientes en hiérarchisant les tâches et en faisant en sorte que les livrables du projet soient exécutés selon l'échéancier, le budget et les paramètres de qualité.
Répondre aux demandes ponctuelles afin de compléter l'objectif stratégique de l'équipe des RH.
Participer à des projets d'une complexité modérée et exécutés sous la supervision minime d'un directeur.

Requirements
Bilinguisme : bonne connaissance du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit
Baccalauréat en administration ou diplôme collégial en système d'information ou dans un domaine connexe
Deux à trois ans d'expérience à un poste semblable
Expérience d'utilisation de systèmes de traitement des ressources humaines ou de la paie
Connaissance des logiciels VIP ou d'autres logiciels semblables
Connaissance des langages Oracle - SQL Developer.
Connaissance de Crystal Reports ou d'un autre générateur de rapports (Oracle)
Capacité de travailler de façon indépendante à tous les aspects de la recherche, de l'analyse, de la conception, du soutien et du développement de solutions
Capacité de gérer les priorités et souci poussé de la clientèle
Aptitude à travailler en équipe
Maîtrise des outils Excel et Access, un atout
Connaissance de la suite de produits MS Office, un atout
Sens de l'organisation

Hours
35

Inclusiveness

À la TD, nous nous sommes engagés à favoriser un milieu intégrateur et accessible, où tous les employés et les clients se sentent appréciés, respectés et soutenus. Nous avons à cœur de réunir un effectif qui reflète la diversité de nos clients et des collectivités où nous vivons et exerçons nos activités. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement ou d'entrevue (p. ex. du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles), n'hésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins.
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