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Deloitte
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Analyste, conseiller/conseillère, Services liés aux cyberrisques, Nouveau Diplômé 2019 Montréal

Reference ID: 525510800

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Type de poste : [[employeeType]]   
Lieu principal : Montréal, Québec, Canada 
Emplacements additionnels : Montréal 

Description du poste :

Votre rôle à titre depersonnel débutant chez Deloitte:
  • Acquiert sa propre compréhension de notre vision et de nos valeurs; explore les occasions d'avoir une influence;
  • Démontre un engagement solide envers son apprentissage et son perfectionnement; agit à titre d'ambassadeur de la marque pour contribuer à attirer les meilleurs talents;
  • Offre un service à la clientèle exceptionnel, maximise les résultats et obtient un rendement élevé des gens, tout en favorisant la collaboration entre les services et au-delà des frontières;
  • Mise activement sur l'acquisition de compétences efficaces en communication et en établissement de relations;
  • Comprend comment son travail quotidien contribue à la réalisation des priorités de l'équipe, du service et du Cabinet.

En tant que professionnel au sein des Services liés aux cyberrisques, vous serez un élément essentiel des équipes de mission auprès des clients, et vous assumerez notamment les responsabilités types suivantes :
  • Travailler au sein d'une équipe axée sur la collaboration, qui exécute des solutions complètes en analysant les problèmes des clients, en effectuant des recherches, en menant des ateliers/entrevues/tests de cheminement, en élaborant et en communiquant des solutions, en mettant en place des processus et des solutions technologiques, etc.;
  • Élaborer des analyses de rentabilité et des considérations d'ordre stratégique pour des initiatives concernant des clients;
  • Soutenir l'équipe dans l'élaboration d'une solution visant la sécurité/les contrôles et la gestion des risques, ainsi que l'intégration des systèmes;
  • Soutenir le groupe dans la détermination des risques et des contrôles liés aux processus opérationnels et de TI pour diverses initiatives;
  • Effectuer des activités de mise en œuvre technique dans le cadre de projets d'implantation de systèmes;
  • Participer à l'élaboration de stratégies, de politiques et de normes en matière de sécurité;
  • Faire des recherches et résoudre des problèmes complexes, et élaborer des solutions novatrices pour les clients.

Responsabilités au Cabinet :
  • Assumer l'entière responsabilité de votre travail;
  • Maintenir un haut niveau de dynamisme et d'enthousiasme et une attitude positive à l'égard des obstacles;
  • Tirer parti des ressources du Cabinet pour obtenir de la rétroaction et des occasions de développement;
  • Travailler de manière respectueuse et professionnelle avec les collègues, les clients et l'ensemble de la communauté;
  • Respecter les plus hauts standards de qualité et aspirer sans cesse à se dépasser, professionnellement et personnellement.

Au sein des Services liés aux cyberrisques, il existe différents types de personnalité, et vous pourriez être en mesure de vous identifier à l'une ou plusieurs de ces personnalités. Pour obtenir plus d'information à ce sujet, veuillez consulter le rapport de Deloitte, Les différents visages de la cybersécurité :
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ca/Documents/risk/ca-cyber-talent-campaign-report-pov-aoda-fr.PDF

En retour, vous aurez la possibilité de participer à diverses activités menées dans différents secteurs dans le portefeuille de services liés aux cyberrisques de Deloitte, qui portent sur quatre aspects de la cybersécurité :
  • Stratégie : aider les dirigeants à concevoir un programme en matière de cyberrisques qui s'aligne sur les objectifs stratégiques et la tolérance au risque de l'organisation.
  • Sécurité : se concentrer sur la mise en place de contrôles efficaces pour les actifs les plus sensibles de l'organisation et sur l'atteinte d'un équilibre entre la nécessité de réduire les risques et les objectifs d'amélioration de la productivité, de croissance des affaires et d'optimisation des coøts.
  • Vigilance : intégrer les données relatives aux menaces, les données informatiques et les données commerciales afin de procurer aux équipes de sécurité des renseignements contextualisés qui permettent de détecter et de gérer les cybermenaces de façon proactive et de réagir plus efficacement aux cyberincidents.
  • Résilience : combiner les processus de gestion proactive et réactive des incidents et les technologies afin de s'adapter et d'intervenir rapidement en cas de cyberincidents, qu'ils proviennent de forces internes ou externes.

Compétences :
Les candidats retenus posséderont les compétences et les caractéristiques suivantes :
  • Diplôme de premier cycle ou d'un cycle supérieur dans un domaine pertinent obtenu dans un établissement reconnu, au plus tard en septembre 2019;
  • À l'aise de travailler dans un contexte dynamique, avec des échéances concurrentes et où les conditions et les besoins des clients évoluent constamment;
  • Capacité à travailler de façon indépendante au sein d'équipes responsables des solutions;
  • Communication écrite et verbale efficace et capacité de conceptualiser et de présenter de nouvelles approches et solutions de façon créative;
  • Leadership et sens de l'initiative, et capacité démontrée à travailler efficacement dans son milieu de travail et en dehors de celui-ci;
  • Des déplacements devront être effectués au Canada et, à l'occasion, à l'étranger; le candidat doit pouvoir entrer aux États-Unis pour travailler à des mandats chez des clients;
  • Doit avoir une expérience de travail pertinente d'au moins deux ans pour être retenu au niveau de conseiller.

Peuvent être utiles :
  • Connaissance des technologies d'amélioration de la confidentialité ou de la sécurité, ou curiosité à cet égard;
  • Bonne connaissance des conférences et présentations en cybersécurité (p. ex. DEF CON);
  • Bonne connaissance et compréhension des plus récents incidents de cybersécurité dans le secteur;
  • Connaissance dans un ou plusieurs domaines de la cybersécurité, serait un atout;
  • Compréhension des technologies courantes comme les bases de données, les serveurs web et les pare-feu.

Marche à suivre :
Veuillez prendre le soin de répondre aux exigences suivantes :
  • Veuillez soumettre votre lettre d'accompagnement, votre curriculum vitæ et votre relevé de notes non officiel en un document PDF;
  • Indiquez dans votre lettre d'accompagnement la gamme de services qui vous intéresse le plus;
  • Assurez-vous que l'information relative aux établissements d'enseignement dans votre profil Deloitte est exacte et à jour;
  • Toutes les candidatures doivent être soumises au plus tard à 23 h 59, heure de l'Est, à la date limite.
Date limite: 4 avril 2019

Pourquoi Deloitte?
Commencez votre carrière au Cabinet vous permet d'avoir une influence plus importante que vous l'auriez cru possible. Grâce à d'innombrables occasions et à sa culture qui vise à soutenir et à stimuler nos gens pour qu'ils atteignent leur plein potentiel, Deloitte est l'unique cabinet où vous pourrez apprendre, croître, créer et diriger.
Chez Deloitte, nous savons que tous nos gens sont différents; leurs objectifs de carrière aussi. Comme Cabinet, nous offrons à tous nos gens les meilleures conditions et occasions afin qu'ils puissent s'accomplir, tant sur les plans professionnel que personnel. À cette fin, nous respectons les trois engagements suivants :
  • Exercer votre leadership à tous les niveaux : nous formons les meilleurs leaders au monde afin que vous puissiez avoir l'influence marquante que vous désirez, plus rapidement.
  • Travailler à votre façon : nous vous donnons les moyens de travailler à votre façon, et vous offrons les espaces novateurs et la mentalité qui vous aideront à connaître un succès phénoménal.
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Soumettez votre candidature dès maintenant et laissez-nous vous montrer comment faire avancer votre carrière. L'unique cabinet. Pour vous.
Deloitte est un employeur inclusif qui s'est engagé à créer une main-d'œuvre diversifiée. Nous invitons tous les candidats qualifiés à postuler et nous effectuerons les aménagements nécessaires afin de répondre à leurs besoins, conformément aux codes provinciaux des droits de la personne, à toutes les étapes du processus de recrutement et de sélection. Veuillez aviser le recruteur pour vous assurer que vos besoins en matière d'accessibilité sont respectés tout au long du processus. Les renseignements reçus relativement aux aménagements seront traités de façon confidentielle.
Nous remercions tous les candidats qui manifesteront leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.
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Posted: March 16, 2019
Closes: May 15, 2019
Company Info
Size:
5001-10,000 employees
Industry:
Management and Consulting

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About Deloitte

Deloitte, one of Canada's leading professional services firms, provides audit, tax, consulting, and financial advisory services. Deloitte LLP, an Ontario limited liability partnership, is the ...